Трудовые споры возникают в процессе невыполнения договорных условий, закрепленных в Трудовом договоре, в результате чего возникают разногласия между работодателем и работником. Во время рабочего процесса, иногда возникают разногласия между участниками Трудового договора, как со стороны нанимателя, так и работника, которые можно разрешить, только обратившись к специалисту.

Сотрудники Тульского правового центра предлагают услуги в оказании правовой помощи людям, при разрешении трудовых споров. Обращение к специалистам поможет сэкономить материальные, временные и физические затраты на решение спорного вопроса, оперативно разрешив конфликтную ситуацию, так как необходимо соблюдать сроки исковой давности.

Есть два вида рассмотрения трудовых споров:

• Досудебный. Когда на основании заявления работника или работодателя вопрос рассматривает Комиссия по трудовым спорам. Если решение комиссии устраивает обе стороны, тогда оно является обязательным к исполнению.
• Судебный. Если решение комиссии не устраивает обе стороны, то спор можно перенести в суд.

Если в компании по каким-то причинам нет комиссии по трудовым спорам, то сотрудник имеет право сразу обращаться в суд.

Виды трудовых споров.

Надо отметить, что трудовые споры бывают коллективные (обращение нескольких представителей трудового коллектива) и индивидуальные (обращение отдельного работника).

Причиной трудового спора может стать:

• Задержка с выплатой зарплаты;
• Нарушение работодателем своих обязанностей при соблюдении правил безопасности условий труда и сохранения здоровья сотрудников;
• Нарушения трудового договора, как со стороны работодателя, так и со стороны работника;
• Незаконное увольнение или восстановление работника в должности при нарушении процедуры увольнения, перевод на другую должность без согласия работника и др.
• Взыскание сумм, которые не были выплачены в результате вынужденного прогула или необоснованного перевода сотрудника на нижеоплачиваемую работу.

Учитывая, что при решении трудовых споров есть много «подводных камней», то во избежание разногласий и получения законодательно обоснованного решения, лучше всего обращаться к специалистам, которые могут оказать помощь:

• При составлении жалобы в КТС или трудовую инспекцию;
• Составлении исковых заявлений по разрешению возникших споров;
• Во время решения трудового спора в судебном порядке (сопровождение клиента, защита его интересов).

При необходимости вы можете получить бесплатную юридическую консультацию, как лучше разрешить возникший трудовой спор.